工作手机已经成为现代企业管理中不可或缺的一部分。

规范员工使用工作手机不仅可以提高企业的工作形象，还可以防范商业风险和员工隐私泄露等问题。

企业可以通过合法管理员工的工作手机来规范员工的行为。

企业可以通过制定相关的规章制度和标准操作程序来约束员工的工作手机使用。

这些规定应该明确员工使用工作手机的目的、时间和方式，以及企业对手机使用的监督和管理机制。

企业可以通过技术手段来合法管理员工的工作手机。

企业可以开发工作手机使用的智能化管理系统，对员工的工作手机进行实时监控和管理。

企业还可以安装工作手机安全软件，对员工的工作手机进行加密和监控，防止员工进行不当操作。

然而，合法管理员工的工作手机并不能完全解决员工隐私泄露的问题。

员工在使用工作手机时可能会泄露公司的商业机密和敏感信息，这会给企业带来商业风险。

因此，企业需要采取更加有效的措施来保护员工的敏感信息和隐私。

企业可以通过采用一些技术手段来合法管理员工的工作手机，比如安装工作手机安全软件、安装摄像头和GPS定位等。

这些技术手段可以监控员工的工作行为，但是并不能解决员工隐私泄露的问题。

因此，企业需要制定更加严格的规章制度和标准操作程序，来规范员工的工作行为和保护员工的敏感信息和隐私。

合法管理员工的工作手机是提高企业工作形象和防范商业风险的必要手段。

企业需要制定相关的规章制度和标准操作程序，来规范员工的工作手机使用，保护员工的敏感信息和隐私。

企业可以通过技术手段来合法管理员工的工作手机，但是不能以此来解决员工隐私泄露的问题。