企业工作手机的使用管理规定为企业打造高效通信平台 随着新媒体时代的到来，企业越来越倾向于使用工作手机来管理和沟通员工。

然而，给员工配置工作手机的同时，也面临着许多管理盲区和问题。

一些员工可能会因为抵抗心理而不遵守规定。

他们可能会觉得被监视或者客户信息泄露，这可能导致贪污公款、销售账单和出卖公司商业机密等问题。

因此，企业需要制定合理的使用规定，规范员工的工作手机使用，同时保证员工和客户信息的安全和保密性。

企业管理者需要说明工作电话的用途和作用，让员工了解这些电话对于工作的重要性。

同时，企业可以通过建立高效的沟通平台，例如企业微信，来管理和沟通员工和客户的信息。

企业可以通过建立员工操作日志来记录员工的工作手机使用情况，并根据实际情况进行相应的处罚。

企业可以通过事实的备份和导出来保存员工微信上的好友数据资料，包括粉丝列表。

这些数据可以在需要时进行导出，永久保存，而不必担心微信被封禁或者员工离职等问题。

企业可以通过定期的审查和检查来确保员工的工作手机使用情况符合规定，同时保证员工和客户信息的安全和保密性。

企业工作手机的使用管理规定可以为企业打造高效的通信平台，同时保证员工和客户信息的安全和保密性。

通过建立高效的沟通平台和合理的使用规定，企业可以更好地管理和沟通员工和客户的信息，从而促进企业的发展。